• ١

    التعاقد:

    تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب ويعتمد في الإثبات النص العربي للعقد. يحرر العقد وترجمته -إن وجدت- من ثلاث نسخ. يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي. يجب أن يتضمن العقد العناصر الجوهريّة التالية:

    1. نوع العمل الذي يلتزم ب بأدائه العامل.
    2. الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لعامل الخدمة المنزلية.
    3. حقوق الطرفين وواجباتهما.
    4. فترة التجربة.
  • ٢

    مدة العقد وكيفية تمديده

    تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب ويعتمد في الإثبات النص العربي للعقد. يحرر العقد وترجمته -إن وجدت- من ثلاث نسخ. يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي. يجب أن يتضمن العقد العناصر الجوهريّة التالية:

    1. نوع العمل الذي يلتزم ب بأدائه العامل.
    2. الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لعامل الخدمة المنزلية.
    3. حقوق الطرفين وواجباتهما.
    4. فترة التجربة.

    مدة العقد وكيفية تمديده

    إذا انتهى العقد، أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع، يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده

    ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل ، أو عامل الخدمة المنزلية. و إن رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية ، تعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل.

  • ٣

    في حالة تغيب عامل الخدمة المنزلية عن العمل:

    يتم رفع البلاغ عن طريق أبشر أو عن طريق إدارة الوافدين بالجوازات.

  • ٤

    فترة التجربة وإنهائها:

    يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد على (تسعين) يومًا، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاية المهنية لعامل الخدمة المنزلية، وسلامة سلوكه الشخصي ولا يجوز وضعه التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يشتغل عامل الخدمة المنزلية في عمل مختلف عن عمله الأول.

    يمكن العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه، إذا ثبت عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية.