الواجبات وقواعد التأديب

الواجبات وقواعد التأديب
  • ١

    واجبات أصحاب العمل

    1. على صاحب العمل إبلاغ مكتب العمل المختص كتابةً عند بداية العمل في المنشأة بالبيانات التالية:
      • اسم المنشأة ونوعها ومركزها والعنوان الذي توجه إليه المراسلات وأي معلومة تسهل الاتصال بها.
      • النشاط الاقتصادي المرخص له بممارسته، مع رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه وجهة إصداره وإرفاق صورة منه.
      • عدد العمال المراد تشغيلهم.
      • اسم مدير المنشأة المسؤول.
      • أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة. (م/15).
    2. إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، فعليه أن يعين مسؤولاً في مكان العمل . وفي حالة تعدد الشركاء أو المدراء يُسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل ممثل صاحب العمل ويكون مسؤولاً عن أي مخالفة لأحكام هذا النظام . وعلى صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابةً باسم الشريك أو المدير، وعليه في حالة تغييره أن يبلغ المكتب باسم الشريك أو المدير الجديد خلال 7 أيام على الأكثر من تولي هذا الأخير عمله. وإذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة – أو إذا لم يباشر الشخص المعين عمله ــ فإن من يقوم فعلاً بأعمال المدير أو صاحب العمل نفسه يعد مديراً مسؤولاً عن المنشأة . وفي كل الأحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية . (م/16).
    3. على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي:
      • بياناً بالأعمال الشاغرة والمستحدثة وأنواعها ومكانها والأجر المخصص لها والشروط اللازم توافرها لشغلها، وذلك في مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ شغورها أو استحداثها.
      • إشعاراً بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رَشَّحته وحدة التوظيف خلال 7 أيام من تاريخ تسليم خطاب الترشيح.
      • بياناً بأسماء عماله ووظائفهم، ومهنهم، وأجورهم، وأعمارهم، وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة.
      • تقريراً عن حالة العمل وظروفه وطبيعته ، والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير.(م/25).
    4. على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها ، وأيا كان عدد العاملين فيها العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم ، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل ، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكلة اليهم.(م/26).
    5. على كل صاحب عمل يستخدم 25 عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل ذوي الإعاقة الذين تم تأهيلهم مهنياً أن يشغل %4 على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوّقين المؤهلين مهنياً، سواء كان عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها. وعليه أن يرسل إلى مكتب العمل المختص بياناً بعدد الوظائف والأعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأهيلهم مهنياً، وأجر كل منهم. (م/28).
    6. إذا أصيب أي عامل بإصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة -لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق- فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل . ولا يخلُ هذا بما يستحقه من تعويض عن اصابته. (م/29).
    7. إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على 90 يوماً، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. (م/53) .
    8. لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل. (م/58) .
    9. لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابةً، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري. (م/59) .
    10. مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (38) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة. (م/60).
    11. يجب على صاحب العمل أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة . (م/61) .
    12. يجب على صاحب العمل أن لا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءاً منه . (م/61) .
    13. يجب على صاحب العمل أن يعامل عماله بالاحترام اللائق وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم . (م/61) .
    14. يجب على صاحب العمل أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت ، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل . (م/61) .
    15. يجب على صاحب العمل أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام .(م/61) .
    16. يجب على صاحب العمل، أو وكيله، أو أي شخص له سلطة على العمال منع دخول أي مادة محرمة شرعاً الى أماكن العمل.(م/63) .
    17. يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل عند انتهاء عقد العمل ــ بناءً على طلبه ــ شهادة خدمة دون مقابل يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير. (م/64) .
    18. يجب على صاحب العمل أن يعيد للعامل عند انتهاء عقد العمل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق .(م/64) .
    19. يجب على أصحاب العمل ووكلائهم أن يقدموا للمفتشين، والموظفين المكلفين بتفتيش العمل التسهيلات اللازمة للقيام بأداء واجبهم. وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق بطبيعة عملهم، وأن يستجيبوا لطلبات المثول أمامهم ، وأن يوفدوا مندوباً عنهم ، إذا طلب منهم ذلك. (م/199).
    20. لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة، أو التحكيم أو أثناء نظر الدعوى أمام إحدى الهيئات المنصوص عليها أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات تغييراً يترتب عليه الحاق ضرر بالعامل. (م/226) .
  • ٢

    واجبات العمال

    •  يجب على العامل أن ينجز العمل وفقاً لأصول المهنة، ووفق تعليمات صاحب العمل ، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد ، أو النظام أو الآداب العامة ، ولم يكن في تنفيذها تعرض العامل للخطر . (م/65) .
    •  يجب على العامل أن يعتني عنايةً كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه ، أو التي تكون في عهدته ، وأن يعيد الى صاحب العمل المواد غير المستهلكة . (م/65)
    •  يجب على العامل أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل . (م/65)
    •  يجب على العامل أن يقدم كل عون أو مساعدة دون أن يشترط لذلك أجراً إضافياً في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل، أو الأشخاص العاملين فيه. (م/65)
    •  يجب على العامل أن يخضع ــ وفقاً لطلب صاحب العمل ــ للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه ، للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية . (م/65)
    •  يجب على العامل أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها ،أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة ، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل ، أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل .(م/65)
    •  لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.(م/118)
    •  على العامل أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل عملية ، وأن يحافظ عليها . (م/124)
    •  على العامل أن ينفذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على صحته ووقايته من الإصابات والأمراض . (م/124)
    •  على العامل ان يمتنع عن ارتكاب أي إهمال أو تقصير يتسبب في عدم تنفيذ التعليمات ، أو إساءة استعمال الوسائل المعدة لحماية مقر العمل وصحة العمال المشتغلين معه وسلامتهم أو تعطيلها .(م/124) .
  • ٣

    قواعد التأديب

    1. الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل :
      • الإنذار.
      • الغرامة.
      • الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
      • تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
      • الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
      • الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.(م/66)
    2. لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل.(م/67)
    3. لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. (م/68)
    4. لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوماً. ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يوماً. (م/69)
    5. لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول .(م/70)
    6. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام .(م/70).
    7. لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة .(م/70)
    8. لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد .(م/70)
    9. لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر على 5 أيام في الشهر .(م/70)
    10. لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر . (م/71)
    11. يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابةً. فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه.(م/72)
    12. للعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال 15 يوماً – عدا أيام العطل الرسمية – من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه ، ويقدم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال 30 يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها. (م/72)